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【献礼党代会】之十六:商学院五年发展回顾 ——高歌奋进新时代 谱写发展新篇章

浏览:715发布日期:2020年12月23日

“十三五”时期,是商学院发展进程中极不平凡的五年。在校党委的正确领导下,学院党委紧紧围绕学院发展大局,团结带领全体党员和师生员工同心同德、攻坚克难,谱写学院发展新篇章。

加强全面从严治党,把稳思想之舵

五年来,商学院党委以全面从严治党为主线,保质保量完成教职工政治理论学习、二级理论中心组学习,并注重做到坚持线上学和线下学相结合,保障理论学习不断档;坚持文本学和现场学相结合,保障理论学习不单调;坚持理论学习和工作实际相结合,保障理论学习不空洞。高质量完成“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育,以学促改、以学促进,进一步推进政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,学院党委梳理归纳4个方面40条问题意见,其中现场完成与直接交办完成整改数22条,班子成员领衔破难10个,解决民生实事问题5个。重视重要节日、关键节点的润物式教育,在师生中开展“纪念马克思诞辰200周年”“纪念五四运动100周年”“庆祝建国70周年”等主题活动。

另一方面,以“清廉校园”建设为抓手,有力有序落实党风廉政建设,把清廉校园建设融入人才培养、教学科研、社会服务、学生管理等各个方面,融入党建思政、日常管理以及党员干部、师生员工管理服务等各项工作,不断加强廉政警示教育和师德师风建设。每年至少召开党风廉政专题会2次、专题分析会2次,组织党员干部通过观看廉政教育视频、前往十里丰监狱开展实地警示教育活动,经常性开展师德师风教育,建立教师师德档案,将师德师风作为教师评价考核重要依据。全院教师干部未出现违纪违规、违反师德师风现象。此外,在学院开展“双生日祝福”活动,进一步营造温馨、温暖的学院氛围。

深化基层组织建设,夯实党建之基

作为党委领导下的院长负责制试点建设单位,商学院党委根据工作实际,不断强化党的领导,凝聚党建大合力。在明确党委为学院最高领导和决策机制的同时,构建党委委员会、院务会、学术委员会的治理体系,陆续修订完善《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《学术委员会章程》《“三重一大”制度实施办法》《商学院二级理论中心组学习制度》《商学院意识形态工作实施细则》等制度共计26个。积极探索支部书记领导下的系主任负责制,选优配强支部书记与支部委员,三个教师党支部均实现支部书记为双带头人,明确支部的领导核心地位,提高支部政治引领和凝聚人心的能力,加强党组织与学科和团队的融合,促进党建工作和中心工作的融合。

以先锋工程项目为抓手,凝练支部特色。人力党支部以 “建设斜杠支部,撬动服务社会支点”为目标,依托项目抓党建,支部8名党员平均每人参与社会服务项目2项以上,2019年签订横向合同经费46.9万元。第一批先锋工程四个项目历经两年建设,均于2019年完成结题,第二期先锋工程项目也已于去年完成申报。以共产党员先锋岗为抓手,激发党员担当。组织动员全体党员在师德师风、教学、科研、师资队伍建设等方面当先锋、创佳绩,以点带面,切实转变学院教师队伍的精神风貌,将全部精力投入到干事创业中去,促进学院事业的大发展。

围绕学院中心工作 走好发展之道

近年来,商学院中心工作在党建引领下,着力聚焦人才培养、师资队伍建设、社会服务、学科建设,并取得了较好成绩。

聚焦人才培养,育人工作有成效。围绕学生综合能力培养,以教师党员为核心骨干,党委委员为领头人,组建大学生学科竞赛指导团队、大学生考研指导团队和大学生就业服务指导团队,分层分类为学生成长提供指导帮扶。2016年以来,学生省级A类学科竞赛获奖数逐年增加,累计获奖95项,其中一等奖14项。2020年,获A类学科竞赛奖项24项,其中一等奖9项。毕业生就业率持续保持在95%以上,2020年毕业生调查中学生毕业后一年就业率本科生91.07%,专科生95.52%。近5年平均考研上线率为13.64%,2019年达到25.62%,有效提升就业率与升学率的同时,更加深入地拓宽了学生职业发展空间。另有50余名学生参与到博士工作站的具体科研中。

聚焦教师发展,师资队伍更优化。借助学校申硕发展的重要窗口期,学院通过内培+外引的形式,加大人才培养与引进力度。2016年至今,共培养与引进博士9人、硕士4人,博士比例达27%,双师素质专任教师比例近100%。成功晋升教授1人、副教授5人,全院具有高级职称的专任教师比例为39%,师资队伍结构得到了进一步优化。教师挂职锻炼、进修访学人次达到17人次,大大提升了教师社会实践经验,加强了与企事业单位的沟通与联系,提升了学院影响力。

聚焦地方需求,社会服务有作为。“十三五”期间,学院围绕地方经济发展需求,做好服务地方经济社会发展工作。近三年签订19项服务项目,合同经费200多万元,项目数及经费远超升本后7年的总和,实现了量质齐升。2019年,成立浙江(衢州)绿色金融研究院和中国(衢州)绿色金融培训中心,开展绿色金融改革决策咨询、技术支撑、应用推广与绿色金融人才引育等工作。先后建立博士工作站4个,充分发挥博士的专业特长。为杭州银行衢州分行、仙鹤纸业等开展员工培训,开展全省中小学教师暑期培训项目2项,“十三五”期间,累计培训达4000余人次,真正实现了把地方产业特色化为专业特色,把地方资源化为办学资源。

聚焦学校发展,学科建设有方向。紧密围绕学校“地方性、应用型、开放性”办学定位,围绕地方优势、特色产业和战略性新兴产业对专业技术人才的需求,调整优化专业结构。2016年至今,立项浙江省高等教育教学改革项目3项,成功申报电子商务和互联网金融本科专业,相继停招人力资源管理和物流管理专科专业,实现专科专业有序退出。2019年,获批校级优势学科《区域经济学》,并设有两个校级研究机构(农村经济与乡村治理研究所、网络经济与区域发展研究所)。在学校吹响升硕攻坚的冲锋号后,学院从摸家底、找专家、听需求等全方位论证,确立了学院学科建设方向,明确提出了2023年各项指标基本达到硕士点授予条件,2025年全面达标(120%)的学科建设目标,并设计了五年六大攻坚计划,即学科队伍攻坚、省级教学成果奖攻坚、省级科研成果奖攻坚、国家级课题突破攻坚、专业权威期刊论文攻坚和省级智库(平台)攻坚。

任重道远,更须戮力同心。对应学校“三名一窗口”的建设目标,商学院将从城市发展的商科底蕴、产教融合的商科探索、省际高校的商科协作和“重要窗口”的商科智慧等方面开辟发展路径,展现商院力量,谱写发展新篇章。(党代会筹备工作领导小组宣传组)


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